Ascendrix

20 %

平均年収アップ率

90 %

ハイレイヤー案件比率

15 人

入社半年でレイヤーアップした人数

120 人

グループ総エンジニア数

インタビュー①
元中堅エンジニア（29歳）

年収420万円 → 720万円。
“強さは環境で作れる”と実感した1年

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── 転職前はどんなキャリアでしたか？

前職は二次請け中心で、技術選定に関わることもなく、
「このままキャリア停滞するな…」と感じていました。
年収も420万円で、伸びしろが見えませんでした。

── 転職の決め手は？

面談で“あなたは強くなれる環境に来るべきだ”と言われたことです。
正直、自分ではそこまでの価値があると思っていませんでしたが、
キャリア戦略を言語化してもらう中で、
「今の自分でもハイレイヤーに行ける可能性がある」と腹落ちしました。

── 入社後、最も変わったことは？

まず、案件のレベルが段違いでした。
アーキテクチャ設計から関われるSaaS案件に参画し、
技術視点・事業視点の両方が鍛えられました。
そして何より、
“強くなるための努力が当たり前の文化”が、自分を押し上げてくれました。

── 現在の年収は？

720万円です。
転職して1年以内にここまで上がるとは思っていませんでした。

── 最後に、転職を迷っている人に一言

自分の価値は「市場」で決まる。
その市場価値を一気に引き上げたいなら、この会社は間違いなく近道です。

インタビュー②
元SIerエンジニア（33歳）

年収500万 → 860万円。
“自分の限界”を更新し続ける環境に出会った

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── 前職ではどんな課題がありましたか？

年次が上がっても、裁量が増えず責任も曖昧。
評価制度も抽象的で、自分が何をすれば年収が上がるのか不明確でした。

── 転職して驚いたことは？

“やるべきこと”が明確だったことです。
自分の弱点・伸ばすべき技術・案件の選び方まで、
キャリア戦略が言語化されていました。

── 実際の案件はどうでしたか？

高難易度のFinTech案件で、
パフォーマンス改善やアーキリファクタリングなど、
事業の心臓部に関わる経験ができました。

── 年収が大きく上がりましたね？

はい。
現在は 860万円 です。
評価の根拠が数値なので、納得感のある年収アップでした。

── この会社を一言で表すなら？

“ストイックな成長の沼”です。
気づいたら、昨日の自分より強くなっている環境があります。

インタビュー③
元SES若手（25歳）

年収350万円 → 560万円。
“ただのSES”が終わり、自分の価値が明確になった

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── 若手で転職した理由は？

前職のSESでは、
スキルシートを盛ったり、案件ガチャに委ねたりする文化が嫌でした。
“自分の価値が分からない感覚”がずっと続いていました。

── 入社後、一番良かったことは？

案件選定の基準が“あなたの市場価値が最速で上がるかどうか”に
完全に振り切っていること。
最初から高難易度のモダン環境に挑戦させてもらい、
キャッチアップのスピードも圧倒的に上がりました。

── 年収アップについて教えてください。

入社1年で 350万 → 560万円 に。
“努力が市場価値に直結する” という感覚を初めて得ました。

── 今はどんな働き方ですか？

高単価かつフルリモートの案件で、
業務外は資格勉強と技術ブログ更新に充てています。
ワークライフバランスは“結果の副産物”だと本当に感じます。
── どんな人に向いている会社？

「成長したい」と言葉で言うだけの人ではなく、
“成長する覚悟がある人” に向いています。